Autor:Clarles Benigno
Muitos gurus apregoaram que estávamos caminhando para o fim da hierarquia. Equipes autogerenciáveis eram o futuro do sistema de trabalho coletivo. Essa visão mostrou-se difusa e as experiências neste sentido não foram lá muito felizes. Por outro lado, a forma como a hierarquia funciona hoje, baseada no poder do cargo, no rígido controle e centralização das decisões, também não condiz com a nova força de trabalho atuante nas empresas.
Nunca se falou tanto em trabalho em equipe, inovação, mudança, criatividade. Mas, na prática, vemos empresas que valorizam o velho cartão de ponto e a separação entre quem planeja e quem executa. Essa situação é paradigmática. Nunca tivemos profissionais tão instruídos nas empresas, com MBA’s e tudo o mais. São profissionais loucos por criar, aprender, crescer profissionalmente, tomar decisões.
Por conta disso, as maiores causas de insatisfação no trabalho estão mais ligadas com o tipo de trabalho e as políticas de gerenciamento da empresa do que com as condições de trabalho em si. Se os motivos de insatisfação antes estavam mais ligados aos benefícios concedidos, à insalubridade, à jornada de trabalho, a aumentos salariais etc., hoje os motivos são outros. O que tem de gente reclamando de chefe incompetente não “tá no gibi”. Outros questionam a política comercial da empresa, a falta de ética, o paternalismo, a falta de profissionalismo, entre outras.
A realidade é que as empresas não estão ainda preparadas para lidar com a força de trabalho que detém o conhecimento e questiona como nunca. Suas motivações e aspirações são outras. Além do mais, não aceitam a mera imposição de esquemas de trabalho com o qual não concordam, e têm condições de discutir com a chefia de igual para igual. Aliás, uma das grandes habilidades exigidas para os “novos chefes” será a capacidade de gerenciar gente mais inteligente que eles.
A velha hierarquia não acabará. A necessidade de alguém que guie, que tenha poder de liderança faz parte da genética humana e do próprio sistema social. Entretanto, a forma como esta hierarquia funciona hoje está ultrapassada. Um novo modelo é necessário, antes que o melhor das pessoas seja desperdiçado: a capacidade de pensar.
A Hierarquia Está Acabando?
Muitos gurus apregoaram que estávamos caminhando para o fim da hierarquia. Equipes autogerenciáveis eram o futuro do sistema de trabalho coletivo. Essa visão mostrou-se difusa e as experiências neste sentido não foram lá muito felizes. Por outro lado, a forma como a hierarquia funciona hoje, baseada no poder do cargo, no rígido controle e centralização das decisões, também não condiz com a nova força de trabalho atuante nas empresas.
Nunca se falou tanto em trabalho em equipe, inovação, mudança, criatividade. Mas, na prática, vemos empresas que valorizam o velho cartão de ponto e a separação entre quem planeja e quem executa. Essa situação é paradigmática. Nunca tivemos profissionais tão instruídos nas empresas, com MBA’s e tudo o mais. São profissionais loucos por criar, aprender, crescer profissionalmente, tomar decisões.
Por conta disso, as maiores causas de insatisfação no trabalho estão mais ligadas com o tipo de trabalho e as políticas de gerenciamento da empresa do que com as condições de trabalho em si. Se os motivos de insatisfação antes estavam mais ligados aos benefícios concedidos, à insalubridade, à jornada de trabalho, a aumentos salariais etc., hoje os motivos são outros. O que tem de gente reclamando de chefe incompetente não “tá no gibi”. Outros questionam a política comercial da empresa, a falta de ética, o paternalismo, a falta de profissionalismo, entre outras.
A realidade é que as empresas não estão ainda preparadas para lidar com a força de trabalho que detém o conhecimento e questiona como nunca. Suas motivações e aspirações são outras. Além do mais, não aceitam a mera imposição de esquemas de trabalho com o qual não concordam, e têm condições de discutir com a chefia de igual para igual. Aliás, uma das grandes habilidades exigidas para os “novos chefes” será a capacidade de gerenciar gente mais inteligente que eles.
A velha hierarquia não acabará. A necessidade de alguém que guie, que tenha poder de liderança faz parte da genética humana e do próprio sistema social. Entretanto, a forma como esta hierarquia funciona hoje está ultrapassada. Um novo modelo é necessário, antes que o melhor das pessoas seja desperdiçado: a capacidade de pensar.
