Fonte: IOB
Tendo em vista a Norma Regulamentadora (NR 7), aprovada pela Portaria MTb nº 3.214/1978, com redação dada pela Portaria SSST nº 8/1996, subitem 7.3.1, letra “b”, todos os exames médicos obrigatórios que compõem o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), entre os quais se insere o exame demissional, devem ser custeados pelo empregador, independentemente do motivo da rescisão contratual.
A referida NR 7, subitem 4.4.1, determina que o PCMSO deve incluir, entre outros, os seguintes exames médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) retorno ao trabalho;
d) mudança de função;
e) demissional.
Bite Right Informa:trabalhista - Segurança E Saúde Do Trabalho - Exame Médico Demissional - Custeio Pelo Empregador
Tendo em vista a Norma Regulamentadora (NR 7), aprovada pela Portaria MTb nº 3.214/1978, com redação dada pela Portaria SSST nº 8/1996, subitem 7.3.1, letra “b”, todos os exames médicos obrigatórios que compõem o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), entre os quais se insere o exame demissional, devem ser custeados pelo empregador, independentemente do motivo da rescisão contratual.
A referida NR 7, subitem 4.4.1, determina que o PCMSO deve incluir, entre outros, os seguintes exames médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) retorno ao trabalho;
d) mudança de função;
e) demissional.
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